工作服、職業裝統一化是企業文化重中之重

　　往常的企業都很注重企業文化的樹立，也員工所穿的工作服、職業裝也是表現企業文化之一。工作服、職業裝，不只僅有勞動維護一種功用，它更是企業文化的“時裝” ，是我們企業形象的班服一個重要元素。

　　為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服、職業裝這一方式，懇求統一著裝？這是由于，制式化的工作服、職業裝，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業次序。工作服、職業裝，凝聚著企業的標準與規范，團體服和諧與調和的團隊肉體，對外傳送著企業威嚴與企業自自信心?；蛟S，工作服、職業裝在定制上存在缺陷缺乏?？勺钪匾氖?，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服、職業裝？沒有文化滋養的企業組織是永遠長不成參天大樹的?；蛟S，十萬火急，是樹立起被寬廣員工真正認同的企業文化。創造，是藝術家的生命。團體制服畢加索曾說過這樣一句話：在藝術上我是殺死自己父親的人。同樣，創造也是服裝設計的生命，沒有創造就沒有工作服定做、職業裝定做。

　　服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于肉體文化的范疇；服裝就是這樣處在物質文化和肉體文化的別離點上。因此，工作服、職業裝定做的構思在注重功用的同時，還要充分思索到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計，成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。

　　”功夫在詩外“ ，講的也是這個道理。這就是說在服裝設計的構思中，團體服不只需有功企圖識，創造認識，還要有思想功力，文化功力，要有深化性。這種深化性反映到服裝作品中去就是要有深度，有內涵，有神韻，有境地。美國電影理論家波布克有句名言：關于成熟的導演“每一個視覺畫面上都有它的簽名?！蓖瑯?，優秀的服裝作品中，應當有設計師共同的個性氣質和深化思想包含的折光，班服也就是通常所說的作風。

　　工作服、職業裝定做是一種特殊的外型藝術，它以款式，面料，顏色三要素構成了一種特殊的藝術言語。工作服定做構思可以從每一個要素動身中止創意，也可以從整體角度動身中止創意，可以用新元素中止創意，也可以常規元素超凡理構成中止創意，從而抵達“道理之中，意料之外”的效果?？傊?，工作服、職業裝定做構思要出奇，出新，出彩，要有創造性。