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工作服是一個企業形象的代表，因此定做工作服時工作服設計的重要性不容忽視。
工作服設計的準則首先是有清晰的針對性：對于不一樣行業，同一行業不一樣公司，同一公司不一樣崗位，同一崗位不一樣身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時刻、穿用地址、為何穿、穿啥。什么人穿，在狹義上是指在規定時間內到自個供職的地址去工作或從事公務活動的一些人，在廣義上是指較為不清晰的被分后的一些消費群。這兒的“人“在工作服上表現為一個集體．一個有些．一個階級，其作業特性．自個與集體個性．生理與心思需要．政治經濟位置．文明素質等，至于規劃需求詳細而各異。時刻與地址則是作業的大環境與小環境要素，時刻有春夏秋冬，白日與夜晚之 別，地址則表現為地域性的大環境與詳細作業時的小環境。
除了少量報價貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數需求其具有合理的報價性能比，即與規劃選用的布料層次．樣式雜亂程度．技術制造難度等方面歸納比較。在平等的美感與功用前提下，設計工作服要盡量降低成本，從樣式．資料．制造的難易．服裝的布局等細處著眼。
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決議。工作服因便利作業而制造。在審美性上的制造技術尤為重要。
工作服能夠依據自個的公司狀況，選定樣式布料如：修建公司，大概選用耐磨性布料；電子公司，大概選用防靜電布料。
除了上面所說的我們在工作服設計的時候還必須遵循以下四大原則：
首先，職業性。要明確同一行業的不同企業，同一企業的不同崗位，同一崗位不同身份、性別等這些外在因素，還有為什么樣的人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么，這些客戶需求。與此同時還要根據季節性做出一一分析，只有明確了這些，真真正正從客戶需求出發，才能設計出客戶滿意的工作服。
其次，經濟型。除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，工作服定制大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。 在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著眼。
再次，審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作工藝尤為重要。因此，工作服必須根據當下流行元素，企業文化特征，進行設計。
最后，功能性。工作服定做可以根據自己的企業情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。工作服在定制時就應該選好面料，選好適合自己企業的工作服，才能達到最佳的實用性。
